### 绩效考核 绩效考核包括指标定义、考核、统计等。 在指标定义里预先设置好要考核的指标。 在考核批次里定义批次，通过批次管理不同时期的考核。每个批次可以定义计算公式，通过计算公式来实现各个指标之间的关联计算。 在员工考核里输入各项考核指标。 在考评员评分模块用于考评员对指标进行打分。 在考核报表中查看考核的报表。 可以采用累积分管理来管理平时奖励、处罚相关的分值，累积分的数值可以被员工考核引用。

问题标签 | 说明信息
☉常见问题 | ### ※ 考核方案的用法 ☉考核方案用于定义一些常用的考核集合，包含相关的考核指标，在考核的时候可以进行引用。 ### ※ 考核脚本管理的用法 ☉考核脚本管理用来定义常用的计算公式，需要的时候可以引用到考核批次中。只有考核批次中的脚本才会自动在考核数据输入的时候进行计算。 ### ※ 考核的数值能否作用到工资表？ ☉可以，在指标定义中可以设置考核指标对应的工资科目，制作工资单的时候可以通过操作菜单下的《复制员工绩效考核数据》引入到工资单。 ### ※ 能通过浏览器进行网上考评？ ☉可以，在系统里面定义好考核方案（在员工考评里设定好考评对象、考评指标、考评人和相关系数），考评人在浏览器里就可以登陆进去进行考评。 ☉考评员可以用操作员+密码登陆，此时操作员定义里面需要指定员工工号。 ☉考评员可以用员工工号+密码方式登陆，此时的密码是员工资料卡片里面设定的密码。 ☉员工可以用自己的工号+密码登陆，然后进员工考评进行自评。