游戏工作室管理制度

□ 总则 
 
　　第一条 本工作室为树立制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 
 
　　第二条 本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。 
 
□ 雇用及解雇 
 
　　第三条 本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以30天为限，合格者录用。
 
　　第四条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： 
 
　　　　　　1.年未满18岁者。 
 
　　　　　　2.通缉在案者。 
 
　　　　　　3.无法胜任所担任工作者。 
 
　　第五条 新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件： 
 
　　　　　　1.个人资料表。 
 
　　　　　　2.身份证复印件。 
 
　　　　　　3.身份证或者户口名簿。 
 
　　第六条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。 
 
□ 服务守则 
 
　　第七条 本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。 
 
　　第八条 本工作室职员，工作时间为全日产量制。
 
 
□ 工资及工作 
 
　　第九条 本工作室职员的工资，采用月给及奖金提成两种制度，每天按规定时间上交产量，按月结算总产量。每月一次定期发给薪水和提成。工作未满1月不予报酬。 
 
　　第十条 本工作室为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件时，职员不得拒绝，如调离工作室时应征得职员同意。 
 
　　第十一条 职员因故必须请假者，应事先向主管声明后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。  
 
□ 奖惩 
 
　　第十二条 本工作室职员的奖励区分为下列两种： 
 
　　　　　　1.嘉奖。（规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。）　　  
　　　　　　2.提成。（规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。） 
 
　　　　　　3.著有其他功绩者。 
